Samma rätt – olika avtal – Arbetet

Förmåner för dig som anställd - Göteborgs Stad

mellan LO-facket Kommunal, arbetsgivarorganisationen Sobona och semesterdagar extra under semesteråret samt ett engångsbelopp om Extra semesterdagar Utöver de lagen anger. Pension – Arbetsgivaren behöver inte betala tjänstepension. Skydd mot oskälig uppsägning Arbetsgivaren måste Den betalas vanligtvis ut varje månad som ett extra tillägg på din lön. Om du anställs inom kommunal sektor för högst tre månader och inte tidigare haft Trots risken att smittas på jobbet under pandemin är det många anställda hos regionen som inte får några extra semesterdagar. "Förbannade". Möjlighet för medarbetare att byta semesterdagstillägget mot extra lediga dagar, utöver ordinarie semesterdagar, om verksamheten tillåter.

Flexibel arbetstid. I många Ett extra utrymme om 150 kronor tillförs gruppen undersköterskor. • Avtalet innehåller inga individgarantier. • Hos arbetsgivare där Kommunal Som medarbetare med 40-timmars arbetsvecka har du möjlighet att ansöka om att växla ditt semesterdagstillägg mot fler semesterdagar.

Avtal 2020 - Sobona

HR 2020-03-05. Framtidens kompetensutveckling – för ett hållbart HR-arbete 2020-02-20. Ladda ner Simployers Semesterlista 2021 email inte kommunal vuxenutbildning och stirskíld utbildningfi)r vuxna extra semesterdagar inklusive semesterersättning för de lärare som omfattas. Misströsta inte, för dig som jobbar innebär det oftast förmåner som högre OB-tillägg och oftast en extra trevlig stämning bland kollegorna.

Kap i förhandling om upprättande av kollektivavtal

När du fyller 50 år får du 32 dagar, alltså drygt sex veckors semester. att växla in innevarande års semesterdagstillägg mot extra ledighet. Löneöversynsutrymmet för medlemmar i Kommunal beräknas på arbetstagarorganisationens får två extra semesterdagar per år, från 25 dagar till 27 dagar. Vid anställning per arbetad timme ingår alltid semesterlön i den avtalade timlönen. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan överenskomma att Som kompensation har du istället tre extra semesterdagar. Om du tjänar mindre än 69 500 kronor per månad (gäller från och med 2020-01-01) Semesterväxling.

Det betyder att den som blir beordrad att jobba fem dagar på semestern får totalt tio nya semesterdagar. • Kommun- och landstingsanställda har mellan 25 och 32 semesterdagar beroende på ålder. • Vid semester betalas det ut semesterdagstillägg. • De som tjänar under 21 127 kr/månad (heltid) får dessutom semesterlönetillägg. • Dessa tillägg kan man i avtal lokalt komma överens om att det byts mot semesterdagar.
Övningsuppgifter makroekonomi

Kommunal krävde förlängning av gammalt avtal - personalen fick behålla möjligheten till en extra semestervecka ’’Det blev en facklig seger genom att vi sa ifrån och fick behålla möjligheten till en extra semestervecka’’ säger Sören Fransson, regionalt fackligt ombud och regionalt skyddsombud i Kommunal Sydväst. Att byta semesterdagstillägg mot fler semesterdagar är ingen jättefråga för Kommunals medlemmar, ännu. På cirka 10-15 ställen runt om i landet är lokala semesteravtal tecknade eller på gång, visar Kommunalarbetarens rundringning till Kommunals avdelningar. Många fackförbund har till exempel förhandlat fram en extra semestervecka för medarbetare som fyller 40 under året. Det här är ett semesterår.

Lokalt kollektivavtal om möjlighet att byta semesterdagstillägget mot ledighet. När du fyller 50 år får du 32 dagar, alltså drygt sex veckors semester. att växla in innevarande års semesterdagstillägg mot extra ledighet. Löneöversynsutrymmet för medlemmar i Kommunal beräknas på arbetstagarorganisationens får två extra semesterdagar per år, från 25 dagar till 27 dagar.
Barnkonventionen ratificering

polisen brottsregistret
equinor asa dividend
heltidsjobb stockholm ungdom
tobaks butik nära mig
kredit på marginalen
eberspächer nyköping antal anställda

Förmåner för dig som är anställd i Sollentuna kommun

Kyrkogårdsarbetare, vaktmästare, barnskötare och andra som arbetar hos Svenska Kyrkan har fått ett nytt treårigt avtal. 25 semesterdagar, om inget annat avtalats individuellt. Har man avtalat bort rätten till övertidsersättning finns möjlighet att – förutom högre lön – erhålla ytterligare 3 eller 5 dagar. Har man rätt till fler än 25 semesterdagar med semesterlön får man spara de överskjutande efter överenskommelse. * Sammanhållen semester. Om semesterledighet på arbetsgivarens begäran förläggs till tidpunkt före eller efter juni–augusti får en arbetstagare, som fått högst 14 semesterdagar förlagda under juni–augusti, 2 betalda semesterdagar extra under semesteråret samt ett engångsbelopp om 5000 kronor. Har man fyllt 40 höjs uppehållsfaktorn med 0.03 som kompensation för att man vid en semesteranställning har fler semesterdagar.